劳动合同及人力资源法律管理对促进社会和谐稳定与企业健康长远发展具有十分重要的意义。我们可以在公司劳动管理和劳资关系处理上提供下述法律服务：

　　 （一）帮助客户规范、完善各项劳动人事规章制度

　　 1、对企业现有的规章制度包括但不限于劳动条例、培训、厂规厂纪、考勤管理、劳动报酬、福利、奖励和惩罚等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，经企业同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。

　　 2、根据客户要求，为客户草拟或审查修改劳动合同范本、劳务协议、保密协议、竞业禁止协议、培训协议等协议范本；

3、根据客户的要求参与集体合同、工资集体协商谈判，并草拟或审查修改相关文件；

4、协助客户草拟修改劳动合同管理、员工奖惩、休息休假等内部管理制度和改制改组人员分流方案，以规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理。

　　 （二）有针对性地提供劳动专业法律服务

　　 1、为客户草拟或审查修改劳动合同，帮助调整劳资关系；

2、协助客户处理社会保险问题所引发的纠纷；

3、有效引用过错惩处条款，协助客户处理违纪员工；

4、保全和收集有关证据，有效引用过错辞退条款，协助处理解除劳动合同问题，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。

　　 （三）参加企业对外劳动争议仲裁、诉讼和对内劳动纠纷调解

　　 （四）提供相关法律培训

　　 包括最新的法律法规培训、公司治理中遭遇的实务案例评述解析、企业如何合理控制用工风险等各个方面。

　　（五）提供日常法律咨询